​

best365体育app下载文件

​

陕商院〔2015〕64号

关于下发《best365体育app下载

教职工奖惩办法》的通知

各单位：

   经2015年4月9日党政联席会议审议通过，现将《best365体育app下载教职工奖惩办法》予以下发，请遵照执行。

特此通知

附件：best365体育app下载教职工奖惩办法

best365体育app下载

                      2015年4月13日

附件

best365体育app下载

教职工奖惩办法

第一章 总则

第一条 为充分调动教职工的积极性和主动性，鼓励创新，鞭策后进，实事求是地评价教职工的工作，做到奖惩分明，推动学校教学、科研、管理服务水平的提高，加快学校改革与发展步伐，结合学校的实际情况，特制定本办法。

第二条 实行奖惩制度，必须坚持实事求是，坚持思想政治工作与经济手段相结合的原则；坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主；坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第二章 奖励

第三条奖励范围

1、在教学工作中被评为校级“优秀教师”“优秀辅导员” “师德先进个人”“最美教师”“教学名师”“教师讲课大赛奖”等荣誉称号的；

2、在教学改革、学科建设、课程建设、实验室建设等方面，做出显著成绩或取得重大成果，获得学校或上级主管部门奖项的；

3、在科研工作中成果显著，年度或聘期内获得政府重大奖励并符合本校科研奖励条款的；

4、在参加与本校业务相关的国内外各项比赛活动中，荣获政府及业务主管或主办部门的通报表彰或荣誉称号奖项的；

5、在管理和服务工作中，管理水平与工作效率高，工作业绩突出，荣获“优秀教学管理干部”“步长优秀员工”称号及在年度考核中被评为“优秀个人”的；

6、在党建工作中，获得“优秀党员”“优秀党务工作者”等荣誉称号的；

7、在校园精神文明建设及文化、体育、安全等单项活动中有突出贡献，获得上级主管部门奖励或表彰的；

8、对外宣传成就显著，年度在省级以上重要媒体，如电视台、知名网站、人民日报、光明日报等报刊，采用视频和刊登文章进行宣传，取得明显社会效益的；

9、防止或挽救突发事故有功，使学校财产或人身安全免受或者减少重大损害的；

10、在其它方面有突出贡献，应该予以奖励的。

第四条对于符合第三条有关条款且应给予奖励的单位和教职工，一般由主管职能部门或所在单位申报，学校统一审批。由学校批准予以奖励，授予荣誉称号，并由学校统一颁发荣誉证书及物质奖励。

第五条上级业务部门或地方政府有关部门布置的单项奖评选，一般由对口业务部门组织实施，单项奖可纳入校内考核。

第六条在第三条中涉及教师或者辅导员类的，按学期在每年6月份评选一次，在教师节表彰；其他类奖项按其活动安排评选奖励。

第七条对符合第三条有关条款规定的教职工给予奖励时，发给一次性奖金。奖金标准根据学校预算确定。其中，在上级主管部门评先表彰时已获得奖金的，学校酌情予以奖励。

第八条经学校批准的奖励，由学校发文公布，人力资源处将评先表彰材料归入人事档案。

第三章行政纪律处分

第九条 教职工有下列行为的，必须予以纪律处分或经济处罚：

1、违反教师职业道德、社会公德，经查证核实造成不良影响的；

2、散布反动或有悖党和国家方针政策的言论，经查证核实造成不良影响的；

3、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，违反职工考勤规定的；

4、未认真履行职责，或明显失职，给单位造成严重经济损失和影响的；

5、未认真履行职责或明显失职，酿成本单位员工或学生发生重大伤亡事故，给学校造成重大损失和影响的；

6、未认真履行职责，不作为而导致单位或个人年度考核不合格或虽合格但排名靠后的；

7、参与色情、吸毒、赌博、迷信、盗窃、贪污、行贿、受贿、或者利用工作和职务之便为自己或者他人谋取私利，情节较轻，经查证核实的；

8、聚众闹事、打架斗殴，违反校园综合管理规定，造成恶劣影响的；

9、触犯刑律，受到刑事惩罚的；

10、违反校纪校规的其他行为。

第十条行政纪律处分分为：警告、记过﹑记大过﹑降级（降职）﹑撤职、开除等六种。

第十一条处分期为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级（降职）、撤职，二十四个月。

第十二条行政纪律处分标准：

违反纪律，使学校利益遭受一定损失，但仍继续担任现职的，分别给予警告、记过处分；情节较重的给予记大过﹑降级（降职）的处分；情节特别严重的给予撤职或开除处分；被人民法院予以刑事处分的，给予开除处分；不适合行政处分的，给予扣发奖金等形式的经济处罚。

第十三条处分后的有关规定：

1、受处分人员在处分期内均取消年终绩效工资；

2、受记过及以上处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。

第十四条行政纪律处分程序：

1、应受处分教职工，所在单位提出处分意见，并将处理意见和相关材料报人力资源处；

2、人力资源处审核材料，并告工会及有关部门征询意见，提出处分意见；

3、校长办公会研究并作出处分决定；

4、所在单位将处分决定通知书送达受处分人签字。

第十五条给予教职工行政纪律处分，应当自批准立案之日起3个月内做出决定；有其他特殊情形的可以延长，但期限最长不得超过6个月。

第十六条教职工对处分决定不服的，可在公布处分之后十日内，向人力资源处提出书面申请，要求复议，但在复议期间，不停止原处分决定的执行。

第十七条人力资源处在收到复议申请后要及时进行重新调查取证，形成书面复议意见通知本人，如本人如不服可以向学校工会提出书面申诉，由工会决定处理意见，此为校内最终裁定，但本人有权向上一级主管部门提出申诉。

第十八条对应受处分的教职工，有关单位没有按规定予以处理，学校可责成有关职能部门追究相关负责人的责任；对于利用处分对教职工进行打击报复的，根据情节轻重给予纪律处分。

第四章附则

第十九条 本办法适用于学校在编的全校教职工。

第二十条 本办法自公布之日起执行，由人力资源处负责解释。

抄送：校领导。
best365体育app下载党政办公室	2015年4月13日印发